Nella progettazione e conduzione di un progetto di incentivazione l'aspetto motivazionale è un fattore trainante. Le attività di team-building e di formazione esperienziale sono una parte fondamentale per un piano realmente efficace. Siamo infatti favoriti dalla decontestualizzazione della routine dei partecipanti.
Ognuno di noi è infatti condizionato involontariamente dalle abitudini e consuetudini che a livello inconscio ci guidano nell'attività quotidiana. Per trasmettere in maniera proficua un nuovo messaggio occorre scegliere ambienti e situazioni alternative da quelle abituali. La scelta adeguata della location favorisce e stimola un percorso esperienziale e motivazionale. Ci sono diverse modalità per creare un’esperienza, che sia un team building o un'altra attività aggregativa o formativa. Per l'azienda tutto dipende dagli obiettivi che il management vuole raggiungere: nuove ispirazioni, diversi modi di vedere, relax e divertimento. Di una cosa, per esperienza diretta, siamo profondamente convinti, un obiettivo richiede sempre la scelta di una soluzione personalizzata. Non esistono progetti che si possano ripetere in maniera identica. Ecco che si rende necessario studiare attività personalizzate, che ci portino ad agire fuori dai comportamenti ordinari e dagli schemi mentali tradizionali. L’imparare a costruire insieme (collaborare per raggiungere l’obiettivo) ed il saper condividere lo spazio ed il tempo a disposizione, generano emozioni forti ed atteggiamenti positivi, che si traducono immediatamente in comportamenti virtuosi.